Seedble è una PMI innovativa parte del gruppo Symphonie Prime. Dal 2014 disegniamo e creiamo organizzazioni future-proof in grado di innovare, evolversi e adattarsi a tutti gli scenari socio-economici.

Sede legale
Via della Balduina, 96 00136 Roma (RM)

Sede operativa
Via della Balduina, 96 00136 Roma (RM)

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ESPLORA IL NOSTRO ECOSISTEMA

L’ecosistema di Seedble è composto da persone, organizzazioni e progetti che condividono la passione per l’innovazione.

Democratizing innovation

We are nothing but enablers who build ecosystems connecting dots to democratize innovation.

La nostra storia

Seed-ble ‹sìidb(ə)l/›
[comp. di seed «seme» e -able «capace»]
Seedble nasce dalla combinazione di seme e del suffisso -able con l’attribuzione del significato “seminabile”. Seedble vuole indicare che ogni idea, se concepita con visione e sviluppata con metodo, può essere seminabile e trasformarsi in un progetto, prodotto, servizio, azienda innovativa.

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2012
2013
2014
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2021

Innovazione a tutto tondo

Roma. Davanti a un piatto di cacio e pepe Andrea e Giovanni si convincono che le aziende per crescere nel mondo del business debbano affidarsi ad un’unica realtà che possa affiancarle in percorsi di innovazione a 360 gradi. C’erano ancora pochi elementi, ma il concetto di coalescenza iniziava già a prendere forma.

We take care of your ideas

Nasce il brand Seedble [comp. di seed «seme» e -able «capace», letteralmente seminabile] come realtà che ambisce a riunire diverse professionalità in un unico network con l’ambizione di accelerare startup. Seedble si presenta al pubblico con il payoff “we take care of your ideas” e si inserisce da subito di diritto tra i player dell’ecosistema startup romano.

Prima sede e primo progetto

Si costituisce Seedble srl e si inaugura la prima sede a Roma, grazie a un lavoro del team che progetta e realizza l’arredo e il layout dei nuovi spazi di lavoro. Il blog personale di Andrea, “Spremute Digitali”, diventa un progetto editoriale di Seedble e inizia ad accogliere un numero crescente di contributor e di lettori.

Smart Working & Business Angels

Viene pubblicato The Smart Working Book, primo ebook sullo Smart Working in Italia, e parte il roadshow presso aziende e coworking per sensibilizzare le organizzazioni sui nuovi modi di lavorare. Nello stesso anno, si progetta e si dà vita a WABA Capital, associazione di business angel per seed investment.

Il network si espande

Viene organizzato il primo pitch day per WABA Capital coinvolgendo 5 startup finaliste. Al contempo, Seedble è coinvolta in diversi eventi business dell’ecosistema Startup (WMF, Startup Weekend, Heroes Maratea, Medioera) e vengono sviluppati i primi progetti con le corporate nelle aree dell’ innovazione organizzativa e digitale.

Innovation Delivered

Seedble si apre al mercato svizzero-italiano avviando le prime collaborazioni e i primi progetti di trasformazione digitale. Inoltre, la crescente domanda di mercato di progetti di innovazione e l’evoluzione del modo di fare business spinge Seedble a riposizionarsi ampliando l’offering e concentrandosi sulla consulenza all’innovazione. Si rinnova il sito web e si lancia il nuovo payoff: “Innovation Delivered”.

Open Innovation

Si organizza HackTML, il primo hackathon su machine learning e intelligenza artificiale, e Seedble premia 2 progetti che entrano nel programma di accelerazione aziendale. L’esperienza maturata in progetti di Open Innovation e Startup Acceleration consente di porre le basi per l’ideazione e la progettazione di blendX, la piattaforma di open innovation di Seedble.

Verso il 2024

Viene progettato e presentato Phluid, l’innovation hub di Seedble e lanciato il piano “Verso 2024” a 5 anni di distanza dalla costituzione. Si organizza Code4Future, il primo evento a Roma sul tema Open Innovation in collaborazione con una folta community di innovatori. Viene pubblicato “The Ultimate Guide to Smart Working” per rafforzare e integrare la trattazione di “The Smart Working Book”. Viene presentato il concetto della Coalescence Innovation, paradigma guida per lo sviluppo di Seedble.
Si può considerare conclusa per Seedble la fase di validazione del mercato e inizia l’ampliamento del team con l’internalizzazione del reparto di sviluppo per aumentare la potenza di fuoco sui progetti di innovazione e per supportare il lancio di blendX.

Espansione

Per dare supporto alle organizzazioni e ai professionisti che si trovano in difficoltà a causa della pandemia, viene lanciato il portale “Exploring Smart Working” con risorse, approfondimenti e offering dedicati allo Smart Working. Nasce lo Startup Studio, il percorso di mentoring e accelerazione di startup innovative, e blendX viene presentato al pubblico con le prime challenge attive. Viene pubblicato il white paper “Coalescence Innovation” e lanciato il primo hackathon interno per risolvere due challenge ad alto impatto sociale.

Democratizing innovation

Si apre una fase importante di Seedble che accompagna lo scale-up dell’azienda: il brand si rinnova ed evolve mostrando un lato più maturo dell’azienda. Il payoff diventa “democratizing innovation” e rappresenta l’MTP di un’organizzazione che ambisce a crescere in maniera esponenziale. Il team si arricchisce di nuovi advisor e di professionalità del marketing. Vengono lanciati due nuovi progetti: lo Startup Garage, il laboratorio di idee interno, e l’Innovators Factory, la masterclass per gli innovatori del futuro.

IL NOSTRO PARADIGMA DI INNOVAZIONE

Coalescence innovation

La Coalescence Innovation è l’approccio all’innovazione targato Seedble che esalta la contaminazione e la collaborazione tra due o più change agent stimolando la generazione di opportunità non raggiungibili singolarmente, con la conseguente attivazione incrementale di impatti positivi sui contesti sociali al fine di creare ecosistemi virtuosi.

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Il nostro dna

Be intrapreneur

Crediamo nella curiosità e nel continuous learning come chiavi per generare opportunità sempre nuove. Sollecitiamo e sosteniamo i progetti imprenditoriali dei membri del team perché siamo convinti che possano tradursi in nuove soluzioni per Seedble e per l’intero Pianeta.

Be open-minded

Crediamo che una squadra funzioni solo quando le relazioni sono fondate su trasparenza e apertura. Sappiamo che ogni membro del team ha il potenziale per arricchire gli altri con idee, suggerimenti o semplicemente un sorriso. Abbiamo fiducia nella nostre persone e loro si fidano di noi.

Be human

Crediamo che in ogni persona ci sia prima di tutto un essere umano. Per questo ci impegniamo a far sì che tutti possano bilanciare vita personale e vita professionale e lavoriamo ogni giorno per contribuire al bene del Pianeta che abitiamo portando avanti progetti di CSR e di Coalescence Innovation.

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Il gruppo

Symphonie prime

Symphonie è il primo gruppo di innovazione applicata con organizzazione non gerarchica e con quote societarie distribuite tra talenti entusiasti e imprenditori visionari.

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